7月6日，温医大眼视光工会、团委积极响应医院建设“清廉眼视光·生工”的号召，根据《清廉科室建设评价管理办法（试行》的相关要求，联合召开2022年上半年科室廉情分析会。

会上，团委杨象翻副书记对《清廉科室建设评价管理办法（试行》进行解读，针对清廉科室评价标准，逐条分析在日常工作中的廉政风险点，要求着重在以下几个方面加强清廉科室建设：

1、严格落实对科室成员每年至少一次廉政谈心谈话；

2、每年至少开展两次警示教育，不定期开展党纪、法律、法规宣传教育等，要引以为戒、以案为鉴；

3、落实医院信息公开制度、落实“小微权力清单”制度，开展每年两次自查，及时整改相关问题等。

接着，工会常务副主席郁引飞、团委杨象翻副书记分别对各自部门进行廉情风险点分析。随后，组织开展警示教育学习，共同回顾了《温州医科大学附属眼视光医院关于严格落实“十个严禁”构建亲清医商关系的意见》；会议要求全体成员严格落实“十个严禁”，完善构建清廉科室工作机制，深入推进“清廉眼视光·生工”建设，做好个人及科室团体廉政风险防范工作。

最后，工会常务副主席郁引飞对本次廉情分析会作总结发言，他强调，清廉医院建设是浙江省委深入推进清廉浙江建设的重要内容，清廉科室建设又是清廉医院建设的重要组成部分，我们要加强认识，在日常工作中对标对表，严格执行《清廉科室建设评价管理办法（试行）》的各项指标，筑牢个人思想防线，严守纪律底线 。

本次廉情分析会邀请了科室所在‍党支部纪检委员张敏全程参与，并对工会、团委清廉科室建设提出了建设性建议。