金和平老师的十年眼视光情缘

金和平：1998年眼视光医院建院时加入眼视光团队，先后担任副院长、党总支书记，不断加强思想政治工作，使得精神文明建设蓬勃开展，创新性地提出“党团岗共建”模式，连续四次被评为“浙江省卫生系统思想政治工作先进单位”，带领眼视光人取得了丰硕的成果。

追忆往事，不忘初心

40年前，缪天荣教授带出几位杰出的学生，他的学生授业传道又带出了一批优秀的学生，慢慢形成了一个团队……这就是人才梯队的成长，眼视光精神的传承。一代代眼视光人秉承“执着拼搏、敢为人先、厚德博学、追求卓越”的眼视光精神，艰苦创业、拼搏奉献，使眼视光一步步发展壮大。眼视光精神具有极其鲜明的特色，它的内涵有一个不断深化和丰富过程：从缪教授“一张纸，一支笔，一个头脑”工作作风中提练出眼视光人艰苦奋斗的创业精神；从瞿院长经常提到的“咸鱼翻身，火退走路，筷子发芽”等俚语中提练出眼视光人敢为人先，变不可能为可能”的执着精神；从眼视光医学学科发展走“人无我有，人有我优，人优我强，人强我特”的模式中提练出的敢于创新，追求卓越的拼搏精神。几十年来一代代眼视光人凭借这些可贵精神，创造了一次次辉煌业绩。

凝心聚力，砥砺前行

1998—2008年，是眼视光学院、附属眼视光医院思想政治工作不断加强，精神文明建设蓬勃开展的10年。我接手书记工作后的想法就是：精神文明必须强化，以达到两个文明双丰收的效果。一.在理念上，首先坚持理论联系实际，实事求是，即是党的优良传统，更重要是能容易被大家接受，还能解决实际问题。同时坚持开拓创新，即符合时代要求，更能显示思政的生命力。思政要保障服务于本单位各项工作，各项工作要看到思政作用。二.在内容上：党总支创新性地推出了“党团岗共建”模式，把支部建在科室、片区，充分发挥业务肯干在党建中作用；也正是这10年，我深刻感受到了眼视光团队团结、努力拼搏、变不可能为可能的执着干劲。那时候，每逢周一中午便是眼视光家庭文化聚餐的固定时间，全体眼视光人总是孜孜不倦地围坐在六楼科林教室分享种类繁多的文化大餐，结束后又马不停蹄地开展下午繁重的教学、医疗、科研任务，大家总是这么进取、快乐。2000年，温州医学院眼视光学院、附属眼视光医院团委成立；2003年，医院设立了“职工之家”，随后，电影俱乐部、摄影俱乐部、音乐休闲俱乐部、球类俱乐部等纷纷成立并积极服务于全体眼视光人的业余文化生活。2005年，“职工之家”被评为温州市先进“职工小家”；10年来，团委也紧紧围绕青年需求，把“青年文明号”、“青年岗位能手”的创建工作作为抓青年工作的重要载体，通过设立“眼病康复俱乐部”，开展幼儿视力普查、送温暖进社区、关爱盲童、医疗下乡、岗位技能比武、院内便民服务等多种措施来提升创建工作。院团委的工作成效，得到各级党团组织的肯定，相继被评为温州市优秀团委、温州市“五四红旗团委”、浙江省“五四红旗”团委等称号，视光门诊部被评为国家级“青年文明号”。十年来思政工作者不负重望，积极开拓，各项工作在院内外产生一定影响。二年创浙江省青年文明岗，三年创国家级青年文明岗，四次连续评为省级思政先进单位（二年一次）。浙江《政工月谈》对我院在党建带团建、思想政治工作方面取得的成就作了专题报导。

在这10年当中，眼视光人也是英才辈出。从78年建立眼视光学研究室，到88年成立全国首个眼视光系，再到98年浙江首家眼科专科医院成立，既是眼视光艰苦创业史，更是眼视光人快乐成长史。遗传性视网膜研究专家金子兵教授：（95年级）荣获国家百千万人才工程、国家有突出贡献的中青年专家、浙江钱江特聘教授。崔煜慱士：美国视光学会高级研究员、美国太平洋大学客座助理教授。瞿跃博士：兼任澳大利亚多所大学的感染系、微生物系研究员。印象最深的是金子兵，大学期间就表现出吃苦耐劳，坚韧不拔的优秀品质，虽然身形瘦小，精神总是十足，他的专业成绩一直非常优秀，还先后担任班生活委员和校管委会副主任，非常注意细节，认真完成每项工作，我觉的后来他在科研方面有如此大的成就，可能与这一丝不苟的工作态度分不开。

牢记使命，展望未来

经过多年的建设与努力：学院医院的教育教学体系，不断完善和成熟，已形成十多个完整的教育体系；获批多项部省级特色专业，优势专业，重点建设专业。先后获国家级教育系统先进集体；多项省部级教学成果一等奖二等奖。2017年中国医院科技影响力评行榜（眼科学）学术影响力第一。2018年中国医院自然指数排行蝉联眼科第一。2018年初，温州医科大学眼视光医院集团成立，博鳌国际眼视光眼科中心入驻海南博鳌超级医院，眼视光事业已经进入了全面快速发展时期。

作为眼视光发展的见证者和参与者，很欣慰看到：如今学院医院已实现了教学医疗科研推广产业一体化。过去的历史，需要我们去了解，而将来历史，正等待我们去创造，祝福眼视光事业越来越美好！