组织机构

Organizational structure

人力资源处

工作职责：

（一）认真贯彻和执行党和国家的人事政策及上级主管部门的文件精神，结合医院发展规划、学科建设及实际工作需要，根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事工作，制定医院人事管理规章制度。

（二）负责全院机构编制的核定和管理工作。

（三）负责制定全院师资培养和人才引进政策。

（四）负责年度进人计划制订和实施，做好人才引进、人才考核、人才服务、各层次员工招聘等工作。

（五）负责博士后招收和管理工作。

（六）负责实施人才的培养、选拔、推荐、考核和管理工作；负责员工进修培训、学历学位教育等员工师资培养工作。

（七）负责员工参加各级各类学会、协会等组织的管理工作。

（八）负责组织全院员工专业技术职务的评聘、确认等工作。

（九）负责岗位设置和聘任工作，合同签订、聘期管理和考核工作；负责职能部门科级以下人员聘任工作；负责待聘（待岗）人员管理工作。

（十）负责制定员工工作纪律制度和考勤管理工作。

（十一）负责员工见习期（试用期）考核、年度考核、合同业绩考核等考核工作。

（十二）负责员工工资的确定、发放并做好工资档案；负责社会保障和福利管理工作；负责落实引进人才安家费、购房补贴、启动经费、租房补贴等配套待遇。

（十三）负责院内员工调动、离职、退休、返聘等工作，做好离退休人员的管理工作。

（十四）负责全院人事档案管理工作，按要求开展普通员工的档案专项审核及《干部任免审批表》的填写；建设和管理全院人事信息数据库，维护上级相关数据库，并统计各口径的人事报表，办理人事方面有关证明。

（十五）负责全院副高级及以上专业技术职务人员（不包含中层干部及院领导）的因私出国（境）证件的报备、审批及证件保管工作。

（十六）负责办理编外聘用员工的人事代理手续，并协助管理其档案。

（十七）办理人事方面有关证明。

（十八）负责人事劳动争议调解工作。

（十九）做好领导交办的其他各项工作。


部门负责人：
处长：李晓燕

副处长：付文杰

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