工作职责：
维度一：人力资源规划
1、根据医院发展战略规划，负责制定人力资源战略规划及目标举措
2、负责定期分析现有梯队建设情况，及时对人才梯队建设提出建设性建议
3、负责全年工资、全院性绩效奖励等人员经费预算的规划、使用和管理工作
维度二：人才工作
1、根据医院发展战略规划，落实党委人才工作要求，负责制定人才引进工作的各项政策、制度、举措
2、负责制定年度人才引进计划和年度进人计划
3、负责协助员工申报浙江省、温州市等人才层次认定工作
4、负责各级人才项目的选拔、申报、培养、考核工作
5、负责院内人才层次调整工作
6、负责柔性人才及客座教授、荣誉教授的聘用工作
7、负责高层次人才配套待遇落实工作（科研启动经费、安家费、购房补贴、租房补贴）
8、负责市人才住房配租、配售工作，市就业补贴申领通知工作
9、负责博士后的政策制定、招收及出入站等日常管理
10、牵头博士后二级科研流动站申报和管理工作
11、负责博士后合作导师资格管理工作
12、负责博士后各类项目及大赛的申报和管理工作
13、牵头各部门开展高层次人才安心工程、院领导联系制
维度三：招聘与配置
1、根据上级政策，负责向上级申请全院人员编制数的核定
2、负责做好人员编制的规划及省机构编制实名制管理系统的日常管理
3、负责做好定岗定编定责
4、根据人员招聘要求，负责落实全院年度招聘工作
5、协助做好劳务派遣CD类人员（医院课题经费支出、学校课题经费支出）的招聘、合同签订、劳动纠纷及日常管理
6、统筹全院员工岗位调整、轮岗等岗位管理工作，负责行政片区岗位管理工作
维度四：薪酬福利管理
1、根据上级政策和相关规定，负责制定医院工资福利管理制度及提出改革举措，负责员工工资、绩效奖、年终奖、年薪人员月奖金等造册
2、负责职工各类津补贴、午餐补贴、租房补贴、带薪年休假、人事慰问金等福利体系的建设和完善
3、负责员工社会保险、住房公积金、公共交通意外险的业务办理和申报缴费工作；负责职工因工受伤的工伤申报等业务
4、负责医院和学校、公司之间的人员经费结算工作
5、联合其他部门开展关怀员工，为员工谋福利
维度五：人事纪律与人事劳动关系
1、负责员工工作纪律管理工作（排班考勤、各类假期审批、旷工处理等）及行政处分
2、负责对中层以下员工院外兼职、离岗创新创业的申请、审批、管理工作
3、负责制定院内因私出国（境）证件管理制度、副高级及以上非中层专业技术职务人员因私出国（境）证照申领、审批、管理等工作
4、负责对劳动纠纷调解、解聘等劳动关系进行处理
5、负责员工各类劳动合同签订和合同管理工作
6、负责离退休员工管理工作，关心离退休员工， 做好离退休员工相关管理工作
7、负责员工离职管理，负责定期对人员流失情况进行分析并研究对策
维度六：人事档案管理
1、负责员工人事档案转入、调出、审核、制作、补充、保管、归档工作
2、负责人事档案电子化管理和赋码工作，协同组织统战部（党委人才办）做好干部人事、人才档案工作。
3、协助聘用制员工人事关系代理工作
维度七：培训与发展
1、根据人力资源管理战略，牵头制定并督促落实各类人员培训、培养的各项制度及专项计划
2、牵头帮助员工设计职业发展规划，为其提供有效帮助和指导
3、负责建立专业技术职务评聘制度，并开展各类专业技术职务和工勤技能岗位的申报、评审和聘任工作
4、负责全员岗位聘任工作
5、负责定期开展员工国内、国（境）外进修，访问学者，交流学习及学历学位教育等培养工作
6、负责组织卫生专业技术资格考试报名、教师资格认定、浙江省高校教师教育理论培训考试报名
维度八：考核与评价
1、牵头全院员工年度考核工作，负责高层次人才和博士后中期考核、期满考核，员工试用期考核，见习期转正考核，岗位聘用聘期考核等
2、配合相关部门，做好科室目标责任考核
维度九：其他工作
1、负责残疾人就业保证金缴纳工作
2、协助、指导杭州院区人事工作同质化管理
3、牵头本科室各类委员会及领导小组工作
4、完成院领导交办的其他工作任务

部门负责人：
人力资源部（离退休办）主任、党委人才办副主任（兼）：林聪聪
人力资源部（离退休办）副主任：付文杰