市人大代表、温州医科大学附属眼视光医院副院长 徐丹

青年就业事关城市发展后劲、产业升级与社会稳定。温州在吸纳青年就业方面具有良好基础，特别是在生命健康、眼健康、数字经济和先进制造等领域已形成较为鲜明的产业优势，但在青年就业结构适配、人才供需对接、基层和新兴领域吸纳能力释放等方面仍存在短板，建议以多方协同为路径，推动青年就业由“数量保障”向“质量提升”转型。

要做好青年就业工作，建议以温州重点产业发展为依托，从青年个体、企业主体、社会环境与政府制度供给等四个层面协同发力，构建“产业牵引、能力匹配、多元吸纳、持续成长”的青年就业支持体系。

在青年个体层面，引导他们围绕温州产业结构进行理性规划与能力塑造。通过系统化的职业生涯教育和就业指导，减少盲目择业与同质化竞争。鼓励青年以更加开放的心态进入中小企业、技术型岗位和基层公共服务领域，在实践中积累经验、拓展职业空间。

在企业层面，推动用人机制与产业发展战略协同转型。引导生命健康、智能制造、数字经济等领域企业在招聘中更加注重潜力与匹配度，为青年提供“可进入、可培养、可成长”的制度化通道。鼓励企业在研发、生产、质量控制、市场拓展、数据应用等关键环节设置青年成长型岗位，帮助其在真实产业场景中完成能力转化。同时，通过住房支持、培训补贴、岗位津贴等措施，降低青年初入职场成本，增强其在本地产业体系中的稳定度。

在社会环境层面，营造更加包容、多元、尊重专业与技术价值的就业文化。加强对生命健康、先进制造等产业一线技术人员、青年工程师、研发人员和基层服务岗位成长路径的宣传，提升对技术型、服务型与新业态岗位的社会认同度。推动对灵活就业、平台就业、数字职业等新型劳动形态的规范发展。

在政府层面，以产业导向和高质量就业为目标，进一步优化青年就业政策体系。加大对吸纳青年就业的重点产业主体支持力度，持续拓展基层和公共服务领域就业空间。同时，还要依托数字化平台提升公共就业服务精准度，加强对产业用工需求、岗位结构与青年能力结构的动态监测，实现岗位推送、技能培训与职业指导的精细化匹配。